Отчет Nintendo подчеркивает различия в заработной плате между полами в Японии

Nintendo report highlights gender wage gap in Japan.

Ежегодный отчет Nintendo о ее японском бизнесе, опубликованный на прошлой неделе, подчеркнул медленный прогресс компании по увеличению числа женщин на руководящих должностях, а также гендерный разрыв в заработной плате, характерный для Японии.

Nintendo Co. Ltd – японское подразделение компании – заявило, что только 4,2 процента его менеджеров – женщины, что является той же самой статистикой, которую они сообщали ранее в 2021 году.

Средняя зарплата женского сотрудника составляет 72 процента от зарплаты среднего мужчины в Nintendo Co., – продолжает отчет (спасибо, Axios).

Новостная передача: Nintendo ясно дает понять, что в консоли Switch еще есть жизнь, в то время как Microsoft находит подходящий момент для повышения цен. Смотрите на YouTube

Nintendo говорит, что эта статистика обусловлена тем, что компания исторически удерживала сотрудников – средняя длительность работы для сотрудника Nintendo составляет 14,3 года – и что это привело к сохранению стареющей мужской руководящей группы, которая получает больше, чем молодые, начинающие сотрудники.

Средний возраст сотрудника Nintendo Co. составляет 39,9 лет, в общей численности персонала 2779 человек.

“Разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами-постоянными сотрудниками обусловлен в основном различиями в стаже работы и среднем возрасте”, – пишет Nintendo в своем отчете. “Нет различий в отношении зарплаты или систем оценки между мужчинами и женщинами”.

Эти цифры отражают более широкие тенденции, наблюдаемые по всей Японии, где менее 10 процентов руководителей в стране являются женщинами, а средний гендерный разрыв в заработной плате превышает 10 процентов.

Японское правительство поставило перед собой цель, чтобы к 2030 году 30 процентов руководителей в стране были женщинами. Оно также заставило компании начать публиковать свои собственные гендерные разрывы в заработной плате впервые – вот почему Nintendo теперь раскрыла свои собственные данные здесь.