Бывший руководитель Activision Blizzard подает в суд на компанию за дискриминацию по возрасту

Иск был подан после того, как Activision Blizzard была приговорена к выплате миллионов своим женским сотрудникам.

Бывший руководитель Activision Blizzard подает в суд на компанию из-за дискриминации по возрасту

Введение

В поданном 2 января иске бывший старший директор по операционной деятельности в Activision Blizzard, Джеймс Рид Венебл, утверждает, что его уволили несправедливо из-за возраста и расы (поскольку он старший белый мужчина). В иске подчеркивается ряд событий, произошедших во время работы Венебла в игровой компании, включая якобы возрастистские комментарии бывшего CEO Бобби Котика, продвижение молодого не-белого сотрудника и плохое обращение с и увольнение старших мужчин-сотрудников. Этот иск добавляется в список проблем, связанных с дискриминацией, с которыми Activision Blizzard сталкивалась в последние годы.

Обвинения

По словам Венебла, он был нанят в Activision Blizzard в 2014 году и постоянно продвигался, в конечном итоге возглавив операционную команду. Однако он утверждает, что во время конференции руководителей бывший CEO Бобби Котик сделал замечание о том, что в компании “слишком много старых белых парней”, что Венебл считает возрастистским. Это заявление, якобы, привело к уходу двух старших белых руководителей. Более того, Венебл считает, что последующее продвижение молодого не-белого сотрудника Джонатана Ли перед ним было частью кампании по устранению “старых белых парней” в компании.

Под руководством Ли Венебл получил плохую оценку работы и ограниченный выбор акций по сравнению с молодыми не-белыми сотрудниками. Кроме этого, Венебл сообщил в отдел кадров о комментарии, сделанном его женской коллегой о его “белой мужской привилегии”. Венебл утверждает, что это жалоба и якобы отказ Activision Blizzard защитить его от дискриминации привели к его увольнению, которое он считает местью. Компания указала на сокращение рабочих мест и реструктуризацию в качестве причин увольнения, но Венебл указывает на активные вакансии в его отделе в качестве доказательства обратного.

Ответ компании Activision Blizzard

Activision Blizzard до сих пор не прокомментировала иск. Однако это не первый раз, когда компания обвиняют в дискриминации. Перед иском Венебла, Activision Blizzard заключила соглашение по гендерной дискриминации и сексуальному домогательству, согласившись выплатить $55 миллионов, в основном своим нынешним и бывшим женским сотрудникам. Кроме того, компания заключила другое соглашение по делу о дискриминации с Комиссией по равенству возможностей трудоустройства, в результате которого компания выплатила $18 миллионов. Эти соглашения, вместе с продолжающимися обвинениями и исками, вызвали вопросы о рабочей культуре и руководстве компании.

Q&A: Ответы на главные вопросы

Q: Насколько часты обвинения в дискриминации в игровой индустрии?

Обвинения в дискриминации встречаются в разных отраслях, в том числе в игровой индустрии. Однако игровая индустрия в последние годы столкнулась со значительным вниманием к своим крупным делам, таким как дела, связанные с Activision Blizzard. Эти случаи привлекли внимание к необходимости улучшения рабочих практик и создания инклюзивной среды в игровой индустрии.

Q: Какие действия могут предпринять люди, если они сталкиваются с дискриминацией на работе?

Если люди сталкиваются с дискриминацией на работе, важно документировать случаи и сообщить об этом отделу кадров или соответствующему отделу. Консультация с юристом по трудовому праву также может помочь определить доступные варианты. Кроме того, присоединение к группам поддержки или организациям, отстаивающим равенство на рабочем месте, может предоставить ресурсы и сплочение.

Q: Как компании в игровой индустрии могут способствовать разнообразию и инклюзивности?

Компании в игровой индустрии могут способствовать разнообразию и инклюзивности, внедряя ясные и инклюзивные политики, продвигая разнообразие внутри организации и предоставляя сотрудникам обучение по вопросам разнообразия и инклюзии. Создание безопасных пространств для открытого диалога и активное прослушивание опасений и опыта сотрудников из всех слоев населения также крайне важно.

Q: Есть ли игровая компания, которая считается лидером во внедрении разнообразия и инклюзивности?

Несколько игровых компаний проявили стремление способствовать разнообразию и инклюзивности. Например, компания Electronic Arts (EA) приложила усилия для улучшения разнообразия и инклюзивности как внутри компании, так и в создаваемых ими играх. Они основали инициативы, нацеленные на увеличение представительства и активно ищут разнообразный талант. Однако в целом в индустрии есть еще непреодоленный путь к полному равенству.

Заключение

Иск, поданный Джеймсом Ридом Венеблом против Activision Blizzard, привлекает внимание к актуальной проблеме дискриминации в игровой индустрии. Если обвинения Венебла подтвердятся, это подчеркнет важность создания инклюзивной рабочей среды и решения проблемы возрастизма в этой отрасли. Activision Blizzard, который уже сталкивался с предыдущими исками о дискриминации, должен рассмотреть эти обвинения и предпринять соответствующие меры, чтобы обеспечить справедливое рабочее пространство для всех своих сотрудников.

References: – Law360 – Исходный отчет по иску – Иск к Activision Blizzard по гендерной дискриминации и сексуальному домогательству, урегулированный мировым соглашением – Соглашение о рассмотрении дела о дискриминации, заключенное Комиссией по равноправному трудоустройству с Activision Blizzard – Объявление об отставке генерального директора Activision Blizzard – Соглашение об урегулировании иска Activision Blizzard с Комиссией по ценным бумагам и биржам США

Примечание: Вся информация в этой статье основана на публичных источниках и должна восприниматься соответствующим образом.

Привет, геймеры! 🎮👾 Слышали ли вы о последних скандалах в игровой индустрии? Кажется, что Activision Blizzard, всемирно известная компания по производству видеоигр, снова оказалась в центре внимания по не самым лестным причинам. Закройтесь на все замки, вас ждет серьезная драма! 😱💥

Борьба старшего директора с дискриминацией по возрасту

Давайте прямо погрузимся в это. 🏊‍♂️🌊 Джеймс Рид Венабл, 57-летний бывший старший директор операций в Activision Blizzard, подал иск против компании по обвинению в дискриминации по возрасту. По словам Венабла, после того, как он предъявил жалобу на дискриминацию в отдел кадров компании, ему не только отомстили, но и дискриминировали. Кажется, что он считает, что его возраст и кавказская раса сыграли свою роль в его несчастливом обращении. 🕹️👴

Венабл подал свой иск в Супериорный суд Лос-Анджелеса, где он рассказал о своем пребывании в Activision Blizzard. Он утверждает, что был нанят в 2014 году и, благодаря своим выдающимся успехам, был несколько раз повышен до «высокопроизводительного руководителя». Однако дела пошли не так, как хотелось бы, когда бывший генеральный директор Бобби Котик якобы заявил, что компания имеет «слишком много старых белых парней» на конференции по руководству. Два старших белых руководителя даже покинули компанию частично из-за возрастистского заявления Котика. 🗣️🔥

Кампания против “старых белых парней”?

Сюжет становится все сложнее, друзья мои! 🎭 Венабл считает, что последующее продвижение Джонатана Ли, моложе его и не принадлежащего к белой расе сотрудника, над ним было частью кампании внутри Activision Blizzard по избавлению от «старых белых парней». Говорят, что это вызывает ощущение отчужденности и нежелания! 🤦‍♂️ Быть пропущенным в пользу менее опытного человека может быть трудно переварить.

Под руководством Ли Венабл утверждает, что получил низкую оценку производительности и самое низкое повышение за всю свою карьеру в Activision Blizzard. Чтобы вдобавок оскорбить его, он утверждает, что ему было предоставлено меньше акций по сравнению с его моложе и не принадлежащим к белой расе коллегами. Хм, хм, Activision Blizzard, это совсем не справедливо! 🙅‍♂️💔

От жалобы к увольнению

История Венабла принимает еще один резкий поворот. 😮 После того, как женщина из его отдела в электронной почте своему начальнику и отделу кадров сказала что-то о его “белой мужской привилегии”, Венабл решил поднять свои проблемы на уровень HR. Он не только пожаловался на этот комментарий, но и обвинил компанию в неспособности защитить его от дискриминации. К сожалению, вместо решения проблемы Венабл утверждает, что его уволили несколько месяцев спустя. Совпадение? Он так не думает! 👀🔍

По словам Activision Blizzard, увольнение Венабла было связано с реструктуризацией компании. Но Венабл видит сквозь их оправдание. Он указывает на активные вакансии в его отделе в качестве доказательства того, что причина расследования, “ликвидация и необходимость реструктуризации”, просто не соответствует действительности. Кажется, что в этой истории есть гораздо больше, чем видно на первый взгляд. 🕵️‍♂️📜

Мятая история Activision Blizzard

К сожалению, это не первый раз, когда у Activision Blizzard возникают обвинения в дискриминации. Компания недавно заключила соглашение по делу о гендерной дискриминации и сексуальных домогательствах, в результате которого ей пришлось выплатить громадные $55 миллионов в основном своим сотрудницам. Ой, это должно было болезненно задеть! 💸💔 Кроме того, компания достигла соглашения по делу о дискриминации с Комиссией по равноправному трудоустройству, на этот раз согласившись заплатить $18 миллионов. Activision Blizzard, кажется, набирает нехилый счет за свои промахи. 💰😬

Bobby Kotick, бывший генеральный директор, который сделал возрастной комментарий, ставший основой этого судебного дела, больше не руководит компанией. Он ушел вместе с несколькими другими руководителями после приобретения Activision Blizzard компанией Microsoft. Похоже, руководство компании проходит серьезные изменения. Будет ли этого достаточно, чтобы решить их постоянные проблемы с дискриминацией? Время покажет. 🕰️🤔

Q&A: Ответы на ваши горящие вопросы

Q: Насколько распространены обвинения в дискриминации в игровой индустрии?

Обвинения в дискриминации могут возникнуть в любой отрасли, и игровой мир не является исключением. К сожалению, игровая индустрия в последние годы столкнулась с несколькими громкими делами о дискриминации. Создание более инклюзивной и разнообразной игровой индустрии – это вызов, который до сих пор требует нашего внимания.

Q: Какие меры могут принять индивиды, если они столкнулись с дискриминацией на работе?

Столкнуться с дискриминацией на работе может быть обескураживающе, но есть шаги, которые вы можете предпринять. Начните с документирования всех инцидентов и сообщения о них в отдел кадров вашей компании. Разумно также обратиться за юридической помощью к трудовому адвокату, чтобы понять ваши варианты. Установление связей с группами поддержки или организациями, борющимися за равенство на рабочем месте, может предоставить ценные ресурсы и поддержку.

Q: Как компании в игровой индустрии могут способствовать разнообразию и инклюзивности?

Компании в игровой индустрии могут способствовать разнообразию и инклюзивности, внедряя политики инклюзии, продвигая разнообразные таланты на всех уровнях и предоставляя обучение по вопросам разнообразия и инклюзии для сотрудников. Чрезвычайно важно создать безопасную и открытую среду, которая поощряет диалог и активное слушание сотрудников из всех групп. Давайте повысим уровень нашей игры в инклюзивности! 👩‍👦‍👦🌈

Q: Существует ли игровая компания, лидирующая в продвижении разнообразия и инклюзии?

Несколько игровых компаний значительно продвинулись в вопросе разнообразия и инклюзии. Одним из примеров является Electronic Arts (EA), которая сделала шаги в улучшении разнообразия внутри компании и в играх, которые они производят. EA создала инициативы по повышению представительства и активно ищет разнообразных талантов. Однако в индустрии в целом еще предстоит проделать много работы.

Заключение: вызов на изменение

Дискриминация не имеет места в любом рабочем месте, особенно не в отрасли, построенной на творчестве и воображении, как игры. Activision Blizzard должна серьезно рассмотреть эти обвинения и работать над созданием справедливой и равноправной среды для всех своих сотрудников. Пришло время для индустрии игр сразить дискриминацию и принять силу разнообразия. Вместе мы можем повысить уровень наших рабочих мест и построить светлое будущее для игр. 💪🌟

References:

Привет, геймеры! Каковы ваши мысли о продолжающихся проблемах с дискриминацией в игровой индустрии? Поделитесь своими мнениями в комментариях ниже, и давайте начнем диалог! 🗣️🎮

Не забудьте поставить лайк и поделиться этой статьей со своими коллегами-геймерами. Давайте распространять осведомленность о важности разнообразия, равенства и справедливого отношения для всех в мире игр! 🌍🌟

Примечание: Все информация в этой статье основана на общедоступных источниках и должна рассматриваться в этом контексте.

Call of Duty Сезон 1 Reloaded Чего ожидать ...
Джу-джутсу Кайсен Раскрытие тайн врожденных...
Marvel’s Spider-Man 2 Почему возвраще...
Самые сложные игры, выпущенные Square Enix ...
GTA 6 Флорида Джокер грозится освободить ха...
Томб Райдер Ремастер Трилогия Новые кадры н...
Game

Game